Презентация Петр Чернышов MBA final SUSU 10.03.05. доклад на Общие темы

Доклад раскрывает тему "Презентация Петр Чернышов MBA final SUSU 10.03.05.".
Презентация поможет подготовится к предмету Общие темы, может быть полезна как ученикам и студентам, так и преподавателям.
Материал представлен на 25 страницах, оформлен в виде презентации, доступен для скачивания и просмотра онлайн.

Навигация по документу

Страница №1
Принципы бизнес-образования в компании «ВЕНА»
Страница №2
Содержание
Синергия объединения
МБА – взгляд со стороны бизнеса
Содержание Синергия объединения МБА – взгляд со стороны бизнеса
Страница №3
Информация вложена в изображении слайда
Страница №4
«Вена» и «Золотой Урал» входят в группу компаний скандинавского холдинга Балтик Бевериджиз Холдинг
«Вена» и «Золотой Урал» входят в группу компаний скандинавского холдинга Балтик Бевериджиз Холдинг
Страница №5
Этапы объединения компаний
Этапы объединения компаний
Страница №6
Сбалансированный портфель брэндов
Сбалансированный портфель брэндов
Страница №7
«Вена» - это компания, работающая в национальном масштабе
«Вена» - это компания, работающая в национальном масштабе
Страница №8
Информация вложена в изображении слайда
Страница №9
Информация вложена в изображении слайда
Страница №10
Информация вложена в изображении слайда
Страница №11
Информация вложена в изображении слайда
Страница №12
Компания «Вена» инвестирует в сотрудников и брэнды
Компания «Вена» инвестирует в сотрудников и брэнды
Страница №13
Наши ценности:
Наши ценности:
Страница №14
Наши ценности: динамичность
Наши ценности: динамичность
Страница №15
Наши ценности: результативность
Наши ценности: результативность
Страница №16
Наши ценности: сотрудничество
Наши ценности: сотрудничество
Страница №17
Наши ценности: ответственность
Наши ценности: ответственность
Страница №18
Наши ценности: качество
Наши ценности: качество
Страница №19
Обучение в компании «Вена» отвечает потребностям бизнеса
Обучение в компании «Вена» отвечает потребностям бизнеса
Страница №20
Решение об обучении по программе МБА принимается отдельно для каждого менеджера 
Целевая группа 
Директора или менеджеры с потенциалом   

Основания предоставления
условие контракта
индивидуально определенная потребность  
часть карьерного роста

Условия
50% - 100% оплата обучения Компанией
обязательное заключение договора об удержании
Решение об обучении по программе МБА принимается отдельно для каждого менеджера Целевая группа Директора или менеджеры с потенциалом Основания предоставления условие контракта индивидуально определенная потребность часть карьерного роста Условия 50% - 100% оплата обучения Компанией обязательное заключение договора об удержании
Страница №21
Интересная работа и конкурентная зарплата минимизируют риск потерять сотрудника после получения МБА
Интересная работа и конкурентная зарплата минимизируют риск потерять сотрудника после получения МБА
Страница №22
Обучение МБА не является эффективным, если оно сразу же не подкрепляется работой в успешной организации
Обучение МБА не является эффективным, если оно сразу же не подкрепляется работой в успешной организации
Страница №23
Необходимость в получении МБА возникает тогда, когда требуется умение управлять людьми
Необходимость в получении МБА возникает тогда, когда требуется умение управлять людьми
Страница №24
Проблема качества преподавания в бизнес-школах России
Зрелость преподавательского состава предполагает:
Долгое наблюдение за развитием бизнеса 
Систематизация наблюдений, собственные выводы и работы
Воспитание своей научной школы и учеников
Проблема качества преподавания в бизнес-школах России Зрелость преподавательского состава предполагает: Долгое наблюдение за развитием бизнеса Систематизация наблюдений, собственные выводы и работы Воспитание своей научной школы и учеников
Страница №25
Информация вложена в изображении слайда