Размышления об СО доклад по теме Образование

Доклад раскрывает тему "Размышления об СО".
Презентация поможет подготовится к предмету Образование, может быть полезна как ученикам и студентам, так и преподавателям.
Материал представлен на 10 страницах, оформлен в виде презентации, доступен для скачивания и просмотра онлайн.

Навигация по документу

Страница №1
Размышления об СО
Страница №2
Образ СО –
целостный живой организм
Образ СО – целостный живой организм
Страница №3
Характеристики СО:
Характеристики СО:
Страница №4
Самообучающаяся организация -
Организация, которая способна прогнозировать и/или создавать краткосрочные и долгосрочные изменения внешней и внутренней среды, 
гибко и своевременно на них реагировать (адаптацией, коррекцией, развитием) 
при этом действовать максимально эффективно в соответствии со своей миссией.
Самообучающаяся организация - Организация, которая способна прогнозировать и/или создавать краткосрочные и долгосрочные изменения внешней и внутренней среды, гибко и своевременно на них реагировать (адаптацией, коррекцией, развитием) при этом действовать максимально эффективно в соответствии со своей миссией.
Страница №5
Что СО необходимо:
«Политика»
Объединение вокруг общей миссии/идеи/видения (что мы делаем? зачем? И как?), воплощающей надежды/видения/идеи многих. 
Цель не maх рост или max прибыль, а долгосрочная и эффективная деятельность в рамках миссии
Управление по ценностям выше, чем управление по целям
Что СО необходимо: «Политика» Объединение вокруг общей миссии/идеи/видения (что мы делаем? зачем? И как?), воплощающей надежды/видения/идеи многих. Цель не maх рост или max прибыль, а долгосрочная и эффективная деятельность в рамках миссии Управление по ценностям выше, чем управление по целям
Страница №6
Что СО необходимо:
«Структура»:
Максимально плоская
Состоит не из отдельных людей или подразделений, а из взаимосвязанных команд
Есть «культурные центры» - люди и/или команды с максимально высокой приверженностью общей идее.
Что СО необходимо: «Структура»: Максимально плоская Состоит не из отдельных людей или подразделений, а из взаимосвязанных команд Есть «культурные центры» - люди и/или команды с максимально высокой приверженностью общей идее.
Страница №7
Что СО необходимо:
«Культура»:
Открытость/прозрачность
Доверие/честность
Эффективность
Свобода
Удовольствие/позитив
Что СО необходимо: «Культура»: Открытость/прозрачность Доверие/честность Эффективность Свобода Удовольствие/позитив
Страница №8
Что СО необходимо:
«Люди»:
Преданность, вовлеченность и приверженность вместо лояльности
Самостоятельность/инициативность
Ответственность/
Открытость новому, желание и умение учиться
Активность/энергичность/решительность
Развитое мышление
Что СО необходимо: «Люди»: Преданность, вовлеченность и приверженность вместо лояльности Самостоятельность/инициативность Ответственность/ Открытость новому, желание и умение учиться Активность/энергичность/решительность Развитое мышление
Страница №9
Что СО необходимо:
«Работа с информацией»:
Быстрое движение информации по всем направлениям
Открытость и доступность информации
Оперативный анализ и принятие решений
Развитая система networking
Что СО необходимо: «Работа с информацией»: Быстрое движение информации по всем направлениям Открытость и доступность информации Оперативный анализ и принятие решений Развитая система networking
Страница №10
Система обучения в СО:
Проактивная
Непрерывная
Доступная
Разнообразной в плане тематики, методов, способов, степени формализованности и т.д.
Поддерживающая
Добровольная 
Неразрывная с другими процессами
Система обучения в СО: Проактивная Непрерывная Доступная Разнообразной в плане тематики, методов, способов, степени формализованности и т.д. Поддерживающая Добровольная Неразрывная с другими процессами